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          說作風
          來源:國井集團發布時間:2011-12-05

            作風是什么?作風是反映一個組織的特征和品格的整體精神風貌,它是一個組織和成員在實踐過程中形成的,具有一定的穩定性。優良的作風,本身就是一個巨大的磁場。民主革命時期,大多戰士都是來自農村,農民身上的缺點在新戰士身上都有,但往往只經過幾個月的軍旅生活,便很快讓人刮目相看。因為,作風對每個新成員都有極強的感染力和穿透力,只要你置身在這樣一個環境、一個人群中,每個人都會變得高尚起來,純粹起來,勇敢起來,都敢于在槍林彈雨中搏殺。
            作風也有源頭。一個企業作風的形成,領導人員是決定因素!靶∶准硬綐尅睘槭裁茨軌驊饎佟懊姘哟笈凇?極其重要的原因之一,是“延安作風打敗了南京作風”。領導人員帶頭以身作則,率先垂范,是弘揚正氣清風的標桿,是抵制歪風邪氣的旗幟。
            “一步行動勝過一打綱領!焙米黠L是實干出來的,干不干事,是好作風和壞作風的分水嶺。再好的思路、政策、措施,不抓落實,只能是一個“美麗的夢”。從這個意義上講,實干就是能力,落實就是水平。
            好作風離不開一個“快”字。一位著名的軍事指揮家在著作中指出:軍事最忌“慢”。進攻慢,對方增援部隊跟上來,力量對比就會發生巨大變化;撤退慢,就會被人家抓住。兵貴神速,慢一點就要挨打。干工作,有時也像行軍打仗,慢半拍,同樣會喪失良機,陷入被動挨打的困境。
            作風連著風氣。風氣乃作風之“根”,正氣不立,庸俗風氣盛行。正作風,必須正風氣,要讓求真務實成為準則,要讓勤勉干事成為主流,要讓廉潔儉樸成為風尚,從而在企業上下形成只爭朝夕求進步、埋頭苦干抓落實、力爭上游謀發展的良好風氣。
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