乱中年女人伦AV三区

      1. <object id="h5dvs"></object>

        1. <object id="h5dvs"></object>
          全網統一服務熱線:400-629-8678
          您現在的位置:首頁 > 國井社區 >  年終總結莫忘反思
          精彩言論
          Group News
          年終總結莫忘反思
          來源:國井集團發布時間:2011-12-05

            臨近年終歲末,各單位都在忙著搞盤點,搞總結。在一片片贊聲、掌聲、激勵聲中,我們千萬莫忽略了對一年中的失誤、問題的反思、深究。
            俗話說“成績不講跑不了,問題不講不得了”。然而,我們在回望年復一年的年終總結時仍會看到,明白道理是一回事,能否做到則是另一回事?偨Y中,要么走過場,走形式,沒有新內容、新思路、新措施;要么把成績羅列一大堆,問題不提一個字;要么把年終總結當成了論功行賞、人人有份的大鍋飯,在宣講成績的同時,回避或遮掩著曾有的失誤和問題。其實,歲末盤點,我們還是要少唱點贊歌,多些反思深究!我們只有善慮不足、善思憂患、明析成敗得失,才能獲取新觀念、新思維、新目標,揚其長,避其短。
            如何在歲末盤點總結中做到反思深究呢?首先,應問計于職工。多開諸葛會,多聽聽職工的意見和建議,要與大家一起想主意,定計劃。其次,要做到反思深究,就要學會跳出自身看自身,不能老圍著自己那“一畝三分地”打轉轉。既看成績,也看差距,既有榮譽感,也應有危機感、緊迫感。再次,總結中要多論證,多問幾個為什么:好在哪里,錯在哪里,怎樣才能干得更好,要一樣一樣認真思考、總結。
            無數事實證明,一個善于反思的個人和團隊,才能隨著歲月的更替不斷自我更新和進步。而要提升自我更新能力,則需正確處理個人與團隊、合作與競爭、制度與溫度三方面的關系。在個人與團隊的關系上,不提倡“以一當十”的個人英雄主義,而是要倡導集團隊成員優勢,發揮整體大于二者相加之和的團隊精神;在合作與競爭的關系上,要倡導個人服從團隊、局部服從全局的觀念,團隊協作、公平競爭,謀求全局利益的最大化。在制度與溫度的關系上,要把公平、嚴格的“管”和人性化的“理”結合起來,創和諧班組、和諧企業。以尊重、關心、關愛的力量激發職工的主觀能動性,使其在自覺遵守制度的同時,高質量地完成工作任務。
            反思,能帶給我們正確的人生態度,能讓我們選擇適合自己的生存法則。我們只有常慮不足、常思憂患,才能明方向、奮力追、創新績,才能承上啟下,繼往開來,扎扎實實地做好今年的收尾工作,為明年工作開好頭,起好步,奠定良好的基礎。
          分享:0
          產品
          訂購
          咨詢
          投訴
          返回
          乱中年女人伦AV三区